En los últimos años se ha acrecentado el desarrollo de iniciativas para reducir las brechas de género en puestos de trabajo, salarios y cargos directivos. Tanto a nivel público como privado se han instaurado cuotas de género, incentivos a la contratación de mujeres, mentorías y programas de liderazgo, entre muchos otros.

Pero pese a algunos avances, aún falta mucho para lograr una presencia equitativa, particularmente en sectores como el tecnológico, donde no solo hay menor presencia de trabajadoras, sino también de directoras y gerentas. En Latinoamérica y el Caribe, de las más de 3.000 fintech existentes, el 44% cuenta con 40% de colaboradoras, en general, y el 56% tiene un máximo de 10% de mujeres en su equipo fundador, según el IV Informe Fintech de América Latina y el Caribe, lanzado por Finnosummit a mediados de 2024.

En Chile, existen casi 500 fintech (entre nacionales y extranjeras). Según un estudio de Women in Fintech Chile, las mujeres representan el 39% de sus plantas, y solo el 8% ocupa cargos de liderazgo; además, casi dos tercios de estas compañías han sido fundadas por hombres.

Partir por educar

Para que las mujeres tengan reales oportunidades de competir en igualdad de condiciones, hay que comenzar desde temprano. Jazmín Jorquera, vicepresidenta de FinteChile, destaca que se requiere mujeres interesadas en las áreas STEM y, para ello, debe existir un proyecto educacional y formativo pensado con la lógica de resolución de problemas, pensamiento crítico, matemáticas y comprensión lectora adecuada.

Ese sería un primer paso, ya que hoy “menos del 20% de estudiantes de primer año de carreras STEM son mujeres, y esta brecha reduce la cantidad de talento femenino con la formación necesaria para emprender en este sector”, comenta Belén Sanguinetti, cofundadora de CobranzaOnline.

Christian Cancino, de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, detalla que “la mayoría de los inversionistas de capital de riesgo son hombres y tienden a favorecer proyectos liderados por otros hombres, ya sea por sesgos inconscientes o por la forma en que tradicionalmente se ha estructurado el ecosistema”. Y ello no solo en Chile: “En Estados Unidos, menos del 5 a 8% del capital de riesgo va a startups fundadas exclusivamente por mujeres, lo que evidencia un problema global de acceso a oportunidades y visibilidad en sectores altamente competitivos como la tecnología y las finanzas”, detalla.

Carolina Duarte, socia adjunta de Consultoría en Tecnología en Servicios Financieros de EY, subraya que en esta industria, “la participación de mujeres en roles ejecutivos y de alta dirección sigue en niveles bajos, pero la presencia femenina va en aumento”.

Esto demuestra que hay confianza en sus capacidades de liderazgo, no obstante, no logran llegar a las capas ejecutivas y de dirección. “El mundo financiero se sigue percibiendo como un terreno masculino, lo mismo que la tecnología. La industria fintech en Chile todavía no es tan madura y muchas empresas están enfocadas en los temas técnicos, en posicionar la solución, la oferta de valor y crecer. Por esto, aspectos como impulsar una agenda en pro de la igualdad de género están en segunda prioridad”, dice Duarte.

Cambio de mentalidad

“Es fundamental visibilizar el talento femenino en la industria. Cuantas más mujeres ocupan posiciones de liderazgo fintech, se desafían los estereotipos de género y se inspira a otras a seguir carreras STEM. Esto no solo beneficia a las mujeres, sino que también fortalece y diversifica el sector tecnológico”, explica Claudia Pérez, gerenta de Personas de Buda.com.

Y para aumentar la presencia de fundadoras en fintechs, es necesario implementar “fondos de inversión dirigidos específicamente a mujeres emprendedoras, así como programas de mentoría que apoyen la creación y escalamiento de startups. Estas acciones no solo brindan oportunidades concretas, sino que también generan un entorno más inclusivo y equitativo dentro del ecosistema fintech”, detalla Pérez.

Aquí, el mundo público tiene mucho que decir: “Para promover la presencia de creadoras de emprendimientos fintech deben existir incentivos desde el mundo público para potenciar sus negocios, ya sean del tipo impositivos o fondos dirigidos a ellas”, destaca Jorquera. Esto serviría especialmente para apoyar el talento femenino que surge dentro de las mismas empresas, a través de la creación de spin off; así, las mujeres que crean, pueden liderar, ser parte del equipo fundador y ocupar puestos de liderazgos, agrega.